Diskriminierungsfreie Sprache trägt zu einem Klima bei, in dem sich alle Mitarbeitenden akzeptiert und respektiert fühlen. Das trägt nicht nur zum Wohlbefindens von Individuen bei, sondern hat positive Auswirkungen für das gesamte Unternehmen.
Auf diese Themen geht der WEKA WebTrainer „Diskriminierungsfreie Sprache im Unternehmen fördern“ ein:
Sensibilisierung: Warum ist diskriminierungsfreie Sprache wichtig?
Sprache als Instrument, Vielfalt abzubilden
- Vereinfachter Kulturbegriff: „Wir“ und „die anderen“
- Gleichsetzung von Individuen mit einer Gruppe
Sprache schafft Realität
- Akzent gleich mangelnde (Sprach)-Kompetenz?
- Beabsichtigte Ausgrenzung vs. ungewollte Diskriminierung
Wie Deutungsrahmen unsere Wahrnehmung beeinflussen
- Deutungsrahmen helfen uns, Fakten zu interpretieren
- Tipps, um Dinge richtig auf den Punkt zu bringen
Gendergerechte Sprache verwenden
- Warum „Mitmeinen“ nicht reicht
- Leitfaden gendergerechte Sprache
- Wertschätzende Ansprache und Kommunikation
Richtig reagieren, wenn andere diskriminiert werden
- Aktive Positionierung gegen Diskriminierung
- Was ist schon „normal“?
Diskriminierungsfreie Sprache in der Praxis
- Unbewusste Verwendung diskriminierender Sprache
- Mit kleinen Änderungen viel bewirken
Ihr Plus
Zusätzlich zum Kurs erhalten Sie unsere Bibliothek. Darin enthalten sind:
- Ein Lexikon mit den vielen modernen und zum Teil englischsprachigen Begriffen zum besseren Verständnis.
- Alltagshilfen für die Pinnwand im Büro
- Checklisten, Links und Tools für Ihren Alltag
Mitarbeitende…
- verstehen, warum diskriminierungsfreie Sprache wichtig ist
- begreifen Sprache als Instrument, Vielfalt abzubilden
- lernen, dass Sprache Realität schafft
- wissen, dass man andere auch unbeabsichtigt und „trotz bester Absichten“ diskriminieren kann
- lernen die Vorteile einer wertschätzenden Ansprache und Kommunikation kennen
- können sich aktiv gegen Diskriminierung positionieren
- erfahren, wie sie mit kleinen Änderungen viel bewirken und ableistische, rassistische und sexistische Sprache im Arbeitsalltag vermeiden können
Der interaktive E-Learning-Kurs Diskriminierungsfreie Sprache im Unternehmen fördern vermittelt das notwendige Wissen im Umgang mit diskriminierungsfreier Sprache anschaulich, einprägsam und in kleinen Einheiten. Interaktive Quizzes und zahlreiche Fallbeispiele ermöglichen einen direkten Transfer der Lerninhalte in den Arbeitsalltag.
Keine besonderen Voraussetzungen. Dieser E-Learning-Kurs ist für alle Mitarbeitenden geeignet.