Persönliche Kompetenzen, Soft-Skills und Digitalkompetenzen erweisen sich als der entscheidende Erfolgsfaktor in Zeiten des digitalen Wandels


Diese Kompetenzen befähigen uns dazu, fehlende Hard-Skills schnell zu erlernen. Sie helfen uns dabei, uns diszipliniert, optimistisch, neugierig und flexibel neues Wissen anzueignen.

Die Auswahl der direkt nutzbaren E-Learning Themen wächst ständig.

Viele Lernthemen und Kurse kombinieren wir nach Ihren Wünschen.

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Unsere Lösungen wurden mehrfach von unabhängigen Fachleuten ausgezeichnet und von externen Organisationen zertifiziert. Als TOP-Fernschule, für die TOP-Betreuung, mit DEKRA-Zertifikat, für innovative Kundenprojekte und vieles mehr.

Wie funktioniert E-Learning für Ihre persönliche Entwicklung?

Unter Soft-Skills im Bereich persönliche Entwicklung versteht man persönliche Eigenschaften, soziale und methodische Kompetenzen – also zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Resilienz, Kreativität oder Kritikfähigkeit. Oft handelt es sich um sensible Themen: Über fehlende Motivation, Erschöpfung oder mangelndes Selbstvertrauen möchte man nicht unbedingt in der Gegenwart anderer reden.

Allein vor dem Computer kann man sich hingegen seinen Herausforderungen ohne Scheu widmen. Ihre Mitarbeiter können ehrlich mit sich selbst sein und müssen nichts beschönigen. Sie können den eigenen Schwächen auf den Zahn fühlen, ohne sich vor anderen eine Blöße geben zu müssen. Vielleicht bemerkt ein Kollege, dass er in letzter Zeit öfter von Wut oder Stress in der Arbeit überwältigt wird. Was kann er in diesem Fall tun? Es ist schwierig, darüber direkt mit seinem Vorgesetzten zu reden. Ein Online-Kurs, wie zum Beispiel "Gelassen im Stress", schafft dagegen unkompliziert und unauffällig Abhilfe. Dort lernt er, seine Emotionen besser zu verstehen und damit umzugehen.

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