Persönliche Kompetenzen, Soft-Skills und Digitalkompetenzen erweisen sich als der entscheidende Erfolgsfaktor in Zeiten des digitalen Wandels
Diese Kompetenzen befähigen uns dazu, fehlende Hard-Skills schnell zu erlernen. Sie helfen uns dabei, uns diszipliniert, optimistisch, neugierig und flexibel neues Wissen anzueignen.
Die Auswahl der direkt nutzbaren E-Learning Themen wächst ständig.
Viele Lernthemen und Kurse kombinieren wir nach Ihren Wünschen.
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Unsere Lösungen wurden mehrfach von unabhängigen Fachleuten ausgezeichnet und von externen Organisationen zertifiziert. Als TOP-Fernschule, für die TOP-Betreuung, mit DEKRA-Zertifikat, für innovative Kundenprojekte und vieles mehr.
Wie funktioniert E-Learning für Ihre persönliche Entwicklung?
Unter Soft-Skills im Bereich persönliche Entwicklung versteht man persönliche Eigenschaften, soziale und methodische Kompetenzen – also zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Resilienz, Kreativität oder Kritikfähigkeit. Oft handelt es sich um sensible Themen: Über fehlende Motivation, Erschöpfung oder mangelndes Selbstvertrauen möchte man nicht unbedingt in der Gegenwart anderer reden.
Allein vor dem Computer kann man sich hingegen seinen Herausforderungen ohne Scheu widmen. Ihre Mitarbeiter können ehrlich mit sich selbst sein und müssen nichts beschönigen. Sie können den eigenen Schwächen auf den Zahn fühlen, ohne sich vor anderen eine Blöße geben zu müssen. Vielleicht bemerkt ein Kollege, dass er in letzter Zeit öfter von Wut oder Stress in der Arbeit überwältigt wird. Was kann er in diesem Fall tun? Es ist schwierig, darüber direkt mit seinem Vorgesetzten zu reden. Ein Online-Kurs, wie zum Beispiel "Gelassen im Stress", schafft dagegen unkompliziert und unauffällig Abhilfe. Dort lernt er, seine Emotionen besser zu verstehen und damit umzugehen.
Wie bringt Sie E-Learning im Bereich Persönlichkeitsentwicklung voran?
Ein wichtiger Aspekt im Bereich persönliche Entwicklung ist die Changeability, die Fähigkeit und der Wille zur Anpassung an Veränderungen. Denn unser Leben ist derzeit mehr denn je von Wandel bestimmt: Themen wie Digitalisierung, globale Märkte und Klimawandel werden auch nach Corona dafür sorgen, dass sich unser Leben und auch das Arbeitsumfeld immer schneller ändern. Nicht jeder Mitarbeiter kommt damit auf Anhieb gut zurecht. Ein Online-Kurs kann diese Sorgen gut abfangen und Hilfe an die Hand geben. Gleichzeitig bereitet er auch Führungskräfte darauf vor, wie sie ihr Team gut an Veränderungen heranführen. Und nicht zuletzt ist man mit der Nutzung von E-Learning schon selbst Teil des Wandels!
Besonders die Praxisübungen und Selbsttests beim E-Learning helfen dabei, an der eigenen persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Denn, anders als im Präsenzseminar, können Sie sich die Tipps und Tricks immer wieder vor Augen führen, wenn Sie Unterstützung brauchen. Sie merken, dass Sie Ihre Motivation verloren haben? Wie ging nochmal diese Fokussierungsübung? Kein Problem beim E-Learning – ein Klick, und Sie haben die perfekte Anleitung vor sich. Oder arbeiten Sie gerade an einem besonders komplizierten Projekt, für das Sie dringend neue Ideen benötigen?