E-Learning Kurse zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
Persönliche Kompetenzen, Soft-Skills und Digitalkompetenzen erweisen sich als der entscheidende Erfolgsfaktor in Zeiten des digitalen Wandels. Sie befähigen uns dazu, fehlende Hard-Skills schnell zu erlernen. Sie helfen uns dabei, uns diszipliniert, optimistisch, neugierig und flexibel neues Wissen anzueignen.
E-Learning Kurse zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
Die Auswahl der direkt nutzbaren E-Learning Themen wächst ständig.
Viele Lernthemen und Kurse kombinieren wir nach Ihren Wünschen.
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Unsere Lösungen wurden mehrfach von unabhängigen Fachleuten ausgezeichnet und von externen Organisationen zertifiziert. Als TOP-Fernschule, für die TOP-Betreuung, mit DEKRA-Zertifikat, für innovative Kundenprojekte und vieles mehr.
Wie funktioniert E-Learning für Ihre persönliche Entwicklung?
Unter Soft Skills im Bereich persönliche Entwicklung versteht man persönliche Eigenschaften, soziale und methodische Kompetenzen – also zum Beispiel Kommunikationsfähigkeit, Resilienz, Kreativität oder Kritikfähigkeit. Oft handelt es sich um sensible Themen: Über fehlende Motivation, Erschöpfung oder mangelndes Selbstvertrauen möchte man nicht unbedingt in der Gegenwart anderer reden.
Allein vor dem Computer kann man sich hingegen seinen Herausforderungen ohne Scheu widmen. Ihre Mitarbeiter können ehrlich mit sich selbst sein und müssen nichts beschönigen. Sie können den eigenen Schwächen auf den Zahn fühlen, ohne sich vor anderen eine Blöße geben zu müssen. Vielleicht bemerkt ein Kollege, dass er in letzter Zeit öfter von Wut oder Stress in der Arbeit überwältigt wird. Was kann er in diesem Fall tun? Es ist schwierig, darüber direkt mit seinem Vorgesetzten zu reden. Ein Online-Kurs, wie zum Beispiel "Gelassen im Stress", schafft dagegen unkompliziert und unauffällig Abhilfe. Dort lernt er, seine Emotionen besser zu verstehen und damit umzugehen.
Wie bringt Sie E-Learning im Bereich Persönlichkeitsentwicklung voran?
Ein wichtiger Aspekt im Bereich persönliche Entwicklung ist die Changeability, die Fähigkeit und der Wille zur Anpassung an Veränderungen. Denn unser Leben ist derzeit mehr denn je von Wandel bestimmt: Themen wie Digitalisierung, globale Märkte und Klimawandel werden auch nach Corona dafür sorgen, dass sich unser Leben und auch das Arbeitsumfeld immer schneller ändern. Nicht jeder
Mitarbeiter kommt damit auf Anhieb gut zurecht. Ein Online-Kurs kann diese Sorgen gut abfangen und Hilfe an die Hand geben. Gleichzeitig bereitet er auch Führungskräfte darauf vor, wie sie ihr Team gut an Veränderungen heranführen. Und nicht zuletzt ist man mit der Nutzung von E-Learning schon selbst Teil des Wandels!
Besonders die Praxisübungen und Selbsttests beim E-Learning helfen dabei, an der eigenen persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Denn, anders als im Präsenzseminar, können Sie sich die Tipps und Tricks immer wieder vor Augen führen, wenn Sie Unterstützung brauchen. Sie merken, dass Sie Ihre Motivation verloren haben? Wie ging nochmal diese Fokussierungsübung? Kein Problem beim E-Learning – ein Klick, und Sie haben die perfekte Anleitung vor sich. Oder arbeiten Sie gerade an einem besonders komplizierten Projekt, für das Sie dringend neue Ideen benötigen?
Wie erleichtern digitale Lernformate die Selbstfürsorge?
So ist Weiterbildung per E-Learning auch gute Selbstfürsorge – eine Voraussetzung, um in der Arbeit leistungsfähig und erfolgreich zu bleiben. Denn gerade in herausfordernden Zeiten merken wir, wie wichtig es ist, auf uns selbst acht zu geben. Und zwar nicht nur ein, zwei Mal im Jahr, wenn ein Seminar zum Thema Burnout ansteht – sondern regelmäßig.
„Mit E-Learning wird das leichter, da man sich das nötige Wissen fortlaufend und in kurzen Sequenzen aneignen sowie bei Bedarf wiederholen kann.“
Zudem ist die Einstiegshürde beim E-Learning gering – man kann sich den Kurs ja einfach mal ansehen. Bei einem Präsenzseminar würden die Kollegen vielleicht dankend ablehnen und sich denken, dass sie bei Soft Skills keinen Nachholbedarf haben. Aber einen Online-Kurs kann man ohne viel Aufwand belegen – und stellt dabei möglicherweise fest, dass man doch viel mehr daraus mitnimmt als gedacht.
Arbeitswelt 4.0: Welche persönlichen Skills sind jetzt gefragt?
Ob Unternehmer, Führungskraft, HR-Verantwortlicher oder Mitarbeiter - mit den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt haben alle auf die mehr oder weniger selbe Art und Weise zu "kämpfen". Aus diesem Grund widmen wir uns hier den persönlichen Fähigkeiten, die es allen Mitarbeitern - egal welcher Hierarchie - erleichtern, in dieser Zeit des Umbruchs mit der Umstrukturierung gewohnter Arbeitsabläufe , Veränderungen, Fehlern und unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen und seine Meinung dazu auch offen und ehrlich kundzutun. Wir sollten unser Mindset überdenken. Welche acht Soft Skills Sie dafür unbedingt brauchen, haben wir zusammengetragen.
- Sie haben Mut
- Sie sind offen für Veränderungen
- Sie wollen lebenslang lernen
- Sie betrachten Fehler als Bestandteil des Lernens
- Sie reflektieren über Ihr eigenes Tun
- Sie loben andere. Und sich selbst auch.
- Sie wissen mit Kritik umzugehen
- Sie verfügen über Resilienz